Konditionen
Klare Kostenlogik,keine versteckten Posten.
Drei Posten kosten Sie nichts — was tatsächlich anfällt, steht vor dem Start schriftlich fest.
01 — Kandidatengebühr 0 €02 — Aufschläge 0 €03 — Auswahl 0 €
Posten 01 · von 03
Kandidatengebühr
Unser Modell ist vollständig arbeitgeberfinanziert. Kandidaten zahlen nie — an niemanden in der Kette. Das ist fair und schützt Ihre Arbeitgebermarke.
0 €
Posten 02 · von 03
Aufschlag auf externe Kosten
Behörden-, Übersetzungs- und Dokumentenkosten laufen getrennt, im Standard als Direktzahlung an den Anbieter — ohne einen Cent Marge für uns.
0 €
Posten 03 · von 03
Vergütung für Profile und Auswahl
Profile sichten, Interviews führen, entscheiden: Dafür berechnen wir nichts. Unsere Servicevergütung entsteht erst mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft.
0 €
Und eine Zahl, die nicht null ist
Monate Begleitung nach Arbeitsstart
Wir bleiben Ansprechpartner für Sie und Ihre neue Fachkraft. Der größte Teil unserer Vergütung ist daran gebunden, dass die Besetzung bis Monat sechs hält — frühe Fluktuation ist damit auch unser Risiko.
6
Auszahlung der ServicevergütungSumme 100 %
40 %
30 %
30 %
Tag 1
Am ersten Arbeitstag
Monat 3
Nach drei Monaten Bestand
Monat 6
Nach sechs Monaten Bestand
60 % an den Bestand gebunden
So rechnen wir ab — in drei Sätzen
01
Unsere Servicevergütung ist ausschließlich erfolgsbezogen: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, der überwiegende Teil ist an den Bestand über die ersten sechs Monate gebunden. Die konkrete Höhe legen wir vor Mandatsstart verbindlich im Leistungsblatt fest — schriftlich, bevor irgendetwas läuft.
02
Vor dem Start fallen ausschließlich echte Fremdkosten an (Dokumente, Übersetzungen, Behörden, Anreise): gedeckelt über Freigabestufen, jede Position erst nach Ihrer Freigabe, ohne Aufschlag durch uns.
03
Und weil Ehrlichkeit auch das Unbequeme einschließt: Brechen Sie ein Verfahren nach erteiltem Visum aus eigenen Gründen ab, gilt eine im Leistungsblatt vereinbarte, pauschalierte Abbruchentschädigung. Kandidatenabsagen und Behördenentscheidungen gehen dagegen nie zu Ihren Lasten.
Servicevergütung ausschließlich erfolgsbezogen · überwiegend an Bestand bis Monat 6 gebunden
Maßgeblich ist die vor Mandatsstart im Leistungsblatt schriftlich vereinbarte Fassung dieser Konditionen.
Konditionen
Klare Kostenlogik,keine versteckten Posten.
Drei Posten kosten Sie nichts — was tatsächlich anfällt, steht vor dem Start schriftlich fest.
01 — Kandidatengebühr 0 €02 — Aufschläge 0 €03 — Auswahl 0 €
Posten 01 · von 03
Kandidatengebühr
Unser Modell ist vollständig arbeitgeberfinanziert. Kandidaten zahlen nie — an niemanden in der Kette. Das ist fair und schützt Ihre Arbeitgebermarke.
0 €
Posten 02 · von 03
Aufschlag auf externe Kosten
Behörden-, Übersetzungs- und Dokumentenkosten laufen getrennt, im Standard als Direktzahlung an den Anbieter — ohne einen Cent Marge für uns.
0 €
Posten 03 · von 03
Vergütung für Profile und Auswahl
Profile sichten, Interviews führen, entscheiden: Dafür berechnen wir nichts. Unsere Servicevergütung entsteht erst mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft.
0 €
Und eine Zahl, die nicht null ist
Monate Begleitung nach Arbeitsstart
Wir bleiben Ansprechpartner für Sie und Ihre neue Fachkraft. Der größte Teil unserer Vergütung ist daran gebunden, dass die Besetzung bis Monat sechs hält — frühe Fluktuation ist damit auch unser Risiko.
6
Auszahlung der ServicevergütungSumme 100 %
40 %
30 %
30 %
Tag 1
Am ersten Arbeitstag
Monat 3
Nach drei Monaten Bestand
Monat 6
Nach sechs Monaten Bestand
60 % an den Bestand gebunden
So rechnen wir ab — in drei Sätzen
01
Unsere Servicevergütung ist ausschließlich erfolgsbezogen: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, der überwiegende Teil ist an den Bestand über die ersten sechs Monate gebunden. Die konkrete Höhe legen wir vor Mandatsstart verbindlich im Leistungsblatt fest — schriftlich, bevor irgendetwas läuft.
02
Vor dem Start fallen ausschließlich echte Fremdkosten an (Dokumente, Übersetzungen, Behörden, Anreise): gedeckelt über Freigabestufen, jede Position erst nach Ihrer Freigabe, ohne Aufschlag durch uns.
03
Und weil Ehrlichkeit auch das Unbequeme einschließt: Brechen Sie ein Verfahren nach erteiltem Visum aus eigenen Gründen ab, gilt eine im Leistungsblatt vereinbarte, pauschalierte Abbruchentschädigung. Kandidatenabsagen und Behördenentscheidungen gehen dagegen nie zu Ihren Lasten.
Servicevergütung ausschließlich erfolgsbezogen · überwiegend an Bestand bis Monat 6 gebunden
Maßgeblich ist die vor Mandatsstart im Leistungsblatt schriftlich vereinbarte Fassung dieser Konditionen.
Konditionen
Klare Kostenlogik, keine versteckten Posten.
Drei Posten kosten Sie nichts — was tatsächlich anfällt, steht vor dem Start schriftlich fest.
Die Posten im Einzelnen
0 €
Kandidatengebühr
Arbeitgeberfinanziert. Kandidaten zahlen nie.
0 €
Aufschlag auf externe Kosten
Behörden-, Übersetzungs- und Dokumentenkosten ohne Marge.
0 €
Profilprüfung und Interviews
Vergütung entsteht erst mit dem ersten Arbeitstag.
6
Monate Begleitung nach Arbeitsstart
Der überwiegende Teil unserer Vergütung ist daran gebunden, dass die Besetzung bis Monat sechs hält — frühe Fluktuation ist damit auch unser Risiko.
Auszahlung der ServicevergütungSumme 100 %
40%
30%
30%
30%
30%
Tag 1
Arbeitsstart
Monat 3
Bestand
Monat 6
Bestand
60 % an den Bestand gebunden
So rechnen wir ab — in drei Sätzen
01
Unsere Servicevergütung ist ausschließlich erfolgsbezogen: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, der überwiegende Teil ist an den Bestand über die ersten sechs Monate gebunden. Die konkrete Höhe legen wir vor Mandatsstart verbindlich im Leistungsblatt fest — schriftlich, bevor irgendetwas läuft.
02
Vor dem Start fallen ausschließlich echte Fremdkosten an (Dokumente, Übersetzungen, Behörden, Anreise): gedeckelt über Freigabestufen, jede Position erst nach Ihrer Freigabe, ohne Aufschlag durch uns.
03
Und weil Ehrlichkeit auch das Unbequeme einschließt: Brechen Sie ein Verfahren nach erteiltem Visum aus eigenen Gründen ab, gilt eine im Leistungsblatt vereinbarte, pauschalierte Abbruchentschädigung. Kandidatenabsagen und Behördenentscheidungen gehen dagegen nie zu Ihren Lasten.
Servicevergütung ausschließlich erfolgsbezogen · überwiegend an Bestand bis Monat 6 gebunden
Maßgeblich ist die vor Mandatsstart im Leistungsblatt schriftlich vereinbarte Fassung dieser Konditionen.
workiOn erbringt Vermittlungs-, Organisations- und Koordinationsleistungen — keine Rechts- oder Steuerberatung. Über Visum, Anerkennung, Verfahrensweg und Förderungen entscheiden ausschließlich die zuständigen Behörden und Stellen.
Vorgeprüfte Profile
Klare Kostenlogik
Externe Kosten ohne Aufschlag
Sechs Monate Begleitung
Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg geprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Servicevergütung nur bei Erfolg; für Auswahl und Interviews berechnen wir nichts.
Behörden-, Übersetzungs- und Dokumentenkosten laufen getrennt, gedeckelt und erst nach Ihrer Freigabe.
Feste Ansprechpartner für Betrieb und Fachkraft bis Monat sechs nach dem Start.
Vorgeprüfte Profile
Klare Kostenlogik
Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg geprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Servicevergütung nur bei Erfolg; für Auswahl und Interviews berechnen wir nichts.
Externe Kosten ohne Aufschlag
Sechs Monate Begleitung
Behörden-, Übersetzungs- und Dokumentenkosten laufen getrennt, gedeckelt und erst nach Ihrer Freigabe.
Feste Ansprechpartner für Betrieb und Fachkraft bis Monat sechs nach dem Start.
Vorgeprüfte Profile
Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg geprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Klare Kostenlogik
Servicevergütung nur bei Erfolg; für Auswahl und Interviews berechnen wir nichts.
Externe Kosten ohne Aufschlag
Behörden-, Übersetzungs- und Dokumentenkosten laufen getrennt, gedeckelt und erst nach Ihrer Freigabe.
Sechs Monate Begleitung
Feste Ansprechpartner für Betrieb und Fachkraft bis Monat sechs nach dem Start.
Erstgespräch
Erstgespräch
Klären wir, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Klären wir, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Klären wir, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Im Erstgespräch besprechen wir offen, ob Rollenprofil, Herkunftsland, Verfahrensweg und Kostenrahmen in Ihrem Fall zusammenpassen — und was der realistische nächste Schritt wäre. Sie sprechen direkt mit den Personen, die den Fall später auch führen.
Im Erstgespräch besprechen wir offen, ob Rollenprofil, Herkunftsland, Verfahrensweg und Kostenrahmen in Ihrem Fall zusammenpassen — und was der realistische nächste Schritt wäre. Sie sprechen direkt mit den Personen, die den Fall später auch führen.
20 Minuten · unverbindlich
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Klare Einschätzung statt Verkaufsdruck
Klare Einschätzung statt Verkaufsdruck
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Verfahren parallel — Anfragen beantworten wir in der Reihenfolge des Eingangs.
Ben Wassermann
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
Ben Wassermann
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Verfahren parallel — Anfragen beantworten wir in der Reihenfolge des Eingangs.