Internationale Fachkräfte für Betriebe, die verlässlich besetzen wollen

workiOn vermittelt ausgewählte internationale Kandidaten und koordiniert den organisatorischen Ablauf – von der realistischen Vorprüfung über Dokumente und Übersetzungen bis zur Begleitung nach dem Arbeitsstart.

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Persönliche Ansprechpartner

Für Gastronomie, Gewerbe und weitere realistisch prüfbare Rollen.

Über workiOn

Internationale Vermittlung funktioniert nur, wenn Profil, Betrieb und Ablauf zusammenpassen

Wir übernehmen ausgewählte internationale Besetzungen für Arbeitgeber, bei denen die Stelle, das Kandidatenprofil und der organisatorische Verfahrensweg realistisch aufgesetzt werden können. So entsteht kein unübersichtlicher Auslandsprozess, sondern ein klar geführter Ablauf mit festen Ansprechpartnern.

workiOn ist keine generische Recruiting-Agentur. Wir stellen nicht möglichst viele Lebensläufe vor, sondern prüfen vorab, ob ein Profil fachlich, betrieblich und organisatorisch zu Ihrem Bedarf passt.

70%

Servicegebühr erst nach 6 Monaten Beschäftignung

Länder mit Recruitern vor Ort

Klare Kostenlogik ohne versteckte Aufschläge

70%

Servicegebühr erst nach 6 Monaten Beschäftignung

Länder mit Recruitern vor Ort

Klare Kostenlogik ohne versteckte Aufschläge

70%

Servicegebühr erst nach 6 Monaten Beschäftignung

Länder mit Recruitern vor Ort

Klare Kostenlogik ohne versteckte Aufschläge

0€

Kandidatengebühr

Das Modell ist arbeitgeberfinanziert. Kandidaten zahlen keine Vermittlungsgebühr an workiOn.

0€

Kandidatengebühr

Das Modell ist arbeitgeberfinanziert. Kandidaten zahlen keine Vermittlungsgebühr an workiOn.

0€

Kandidatengebühr

Das Modell ist arbeitgeberfinanziert. Kandidaten zahlen keine Vermittlungsgebühr an workiOn.

bei Arbeitsstart

Die erste workiOn-Servicevergütung wird erst fällig, wenn der Kandidat seine Arbeit im Betrieb aufnimmt.

bei Arbeitsstart

Die erste workiOn-Servicevergütung wird erst fällig, wenn der Kandidat seine Arbeit im Betrieb aufnimmt.

bei Arbeitsstart

Die erste workiOn-Servicevergütung wird erst fällig, wenn der Kandidat seine Arbeit im Betrieb aufnimmt.

nach 6 Monaten

Der Hauptteil der Servicevergütung wird erst nach sechs Monaten Beschäftigung fällig.

nach 6 Monaten

Der Hauptteil der Servicevergütung wird erst nach sechs Monaten Beschäftigung fällig.

nach 6 Monaten

Der Hauptteil der Servicevergütung wird erst nach sechs Monaten Beschäftigung fällig.

0€

Auflschlag auf externe Kosten

Behörden-, Übersetzungs-, oder Sprachkosten werden getrennt und nachvollziehbar behandelt.

0€

Auflschlag auf externe Kosten

Behörden-, Übersetzungs-, oder Sprachkosten werden getrennt und nachvollziehbar behandelt.

0€

Auflschlag auf externe Kosten

Behörden-, Übersetzungs-, oder Sprachkosten werden getrennt und nachvollziehbar behandelt.

Unternehmen die unserer Expertise Vertrauen

Kontrollierter Prozess

Aus internationaler Rekrutierung wird ein nachvollziehbarer Arbeitgeberprozess

Internationale Besetzungen scheitern selten nur am Kandidaten. Häufig scheitern sie an unklaren Profilen, fehlenden Unterlagen, falschen Erwartungen oder zu vielen unkoordinierten Einzelschritten. Genau dort setzt workiOn an.

Realistische Vorprüfung – wir starten nur, wenn Rolle, Betrieb und Profil sinnvoll zusammenpassen.

Vorgeprüfte Kandidaten – Qualifikation, Erfahrung, Motivation und Arbeitgeber-Fit werden vor der Vorstellung plausibilisiert.

Dokumentenstruktur – Unterlagen, Übersetzungen, Apostillen und externe Dienstleister werden nachvollziehbar koordiniert.

Verfahrenskoordination – Behörden, Anerkennungsstellen und Auslandsvertretungen entscheiden; workiOn hält den organisatorischen Ablauf zusammen.

Begleitung nach Arbeitsstart – wir bleiben während der ersten Monate erreichbar und greifen Reibung früh auf.

Vorstellung erst nach Vorprüfung

Arbeitgeber sollen nicht bei null beginnen

Bevor Sie ein Kandidatenprofil erhalten, prüfen wir, ob Rolle, Erfahrung, Motivation, Sprachrealität und organisatorischer Ablauf überhaupt zusammenpassen.

Haruna Tanaka
Physiotherapeutin - Brasilien
Was vor einer Vorstellung bereits geklärt ist
Wir stellen nur Profile vor, bei denen die fachliche Erfahrung nachvollziehbar ist und der Einsatz im Betrieb realistisch erscheint. Dazu gehört auch eine ehrliche Einschätzung, ob Dokumentenlage, Sprachrealität und organisatorische Verfahrensschritte zum konkreten Bedarf passen.
6 Monate
Begleitung nach Arbeitsstart
3 Prüfebenen
Fachlichkeit, Arbeitgeber-Fit, Verfahrensrealität
Fachlichkeit & Erfahrung
Vorpüfung
Passt das Profil wirklich zur Stelle?
Wir prüfen vor der Vorstellung, ob die angegebene Erfahrung zur konkreten Rolle passt. Dabei geht es nicht nur um Berufsbezeichnungen, sondern um tatsächliche Aufgaben, Arbeitsumfeld, praktische Routine und nachvollziehbare Unterlagen.
Qualifikation
nachvollziehbar dokumentiert
Praxis
aufgabenbezogen plausibilisiert
Betrieb & Sprache
Vorprüfung
Passt der Einsatz in Ihren Betrieb?
Ein Kandidat kann fachlich geeignet sein und trotzdem nicht zum Betrieb passen. Deshalb prüfen wir vorab, welche Aufgaben wirklich anfallen, welche Sprache im Alltag erforderlich ist, wie die Einarbeitung aussehen kann und ob die Erwartung auf beiden Seiten realistisch ist.
Team-Fit
Arbeitsumfeld und Erwartungen
Sprache
praktisch statt theoretisch bewertet

Haruna Tanaka
Physiotherapeutin - Brasilien
Was vor einer Vorstellung bereits geklärt ist
Wir stellen nur Profile vor, bei denen die fachliche Erfahrung nachvollziehbar ist und der Einsatz im Betrieb realistisch erscheint. Dazu gehört auch eine ehrliche Einschätzung, ob Dokumentenlage, Sprachrealität und organisatorische Verfahrensschritte zum konkreten Bedarf passen.
6 Monate
Begleitung nach Arbeitsstart
3 Prüfebenen
Fachlichkeit, Arbeitgeber-Fit, Verfahrensrealität
Fachlichkeit & Erfahrung
Vorpüfung
Passt das Profil wirklich zur Stelle?
Wir prüfen vor der Vorstellung, ob die angegebene Erfahrung zur konkreten Rolle passt. Dabei geht es nicht nur um Berufsbezeichnungen, sondern um tatsächliche Aufgaben, Arbeitsumfeld, praktische Routine und nachvollziehbare Unterlagen.
Qualifikation
nachvollziehbar dokumentiert
Praxis
aufgabenbezogen plausibilisiert
Betrieb & Sprache
Vorprüfung
Passt der Einsatz in Ihren Betrieb?
Ein Kandidat kann fachlich geeignet sein und trotzdem nicht zum Betrieb passen. Deshalb prüfen wir vorab, welche Aufgaben wirklich anfallen, welche Sprache im Alltag erforderlich ist, wie die Einarbeitung aussehen kann und ob die Erwartung auf beiden Seiten realistisch ist.
Team-Fit
Arbeitsumfeld und Erwartungen
Sprache
praktisch statt theoretisch bewertet

Haruna Tanaka
Physiotherapeutin - Brasilien
Was vor einer Vorstellung bereits geklärt ist
Wir stellen nur Profile vor, bei denen die fachliche Erfahrung nachvollziehbar ist und der Einsatz im Betrieb realistisch erscheint. Dazu gehört auch eine ehrliche Einschätzung, ob Dokumentenlage, Sprachrealität und organisatorische Verfahrensschritte zum konkreten Bedarf passen.
6 Monate
Begleitung nach Arbeitsstart
3 Prüfebenen
Fachlichkeit, Arbeitgeber-Fit, Verfahrensrealität
Fachlichkeit & Erfahrung
Vorpüfung
Passt das Profil wirklich zur Stelle?
Wir prüfen vor der Vorstellung, ob die angegebene Erfahrung zur konkreten Rolle passt. Dabei geht es nicht nur um Berufsbezeichnungen, sondern um tatsächliche Aufgaben, Arbeitsumfeld, praktische Routine und nachvollziehbare Unterlagen.
Qualifikation
nachvollziehbar dokumentiert
Praxis
aufgabenbezogen plausibilisiert
Betrieb & Sprache
Vorprüfung
Passt der Einsatz in Ihren Betrieb?
Ein Kandidat kann fachlich geeignet sein und trotzdem nicht zum Betrieb passen. Deshalb prüfen wir vorab, welche Aufgaben wirklich anfallen, welche Sprache im Alltag erforderlich ist, wie die Einarbeitung aussehen kann und ob die Erwartung auf beiden Seiten realistisch ist.
Team-Fit
Arbeitsumfeld und Erwartungen
Sprache
praktisch statt theoretisch bewertet

Fokusbereiche

Rollen, die wir aktuell besonders sauber aufsetzen können

Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und organisatorischer Ablauf realistisch zusammengeführt werden können.

Küche & Hospitality

Für Restaurants, Hotels und Küchenbetriebe, die qualifizierte Köche oder operative Küchenprofile suchen. Besonders geeignet sind Rollen, bei denen Aufgaben, Küchensprache, Einarbeitung und Teamstruktur realistisch beschrieben werden können.

Beispielrollen:

Gastronomie

Hotels

Küche

Küche & Hospitality

Beispielrollen:

Gastronomie

Hotels

Küche

Handwerk & Gewerbe

Für Werkstätten, technische Betriebe und gewerbliche Arbeitgeber mit konkretem Bedarf an mechanischen, handwerklichen oder operativen Profilen. Der Fokus liegt auf Rollen, bei denen Erfahrung, Einsatzrealität und Dokumentenlage sauber geprüft werden können.

Beispielrollen:

Werkstatt

Gewerbe

Technik

Handwerk & Gewerbe

Beispielrollen:

Werkstatt

Gewerbe

Technik

Pflege & Gesundheit

Für Arbeitgeber im Gesundheitsbereich mit klar strukturierten Einsatzprofilen. Diesen Bereich behandeln wir bewusst vorsichtig und nur dann, wenn Qualifikation, Anerkennungslogik, Sprachanforderungen und betriebliche Integration realistisch zusammenpassen.

Beispielrollen:

Pflege

Gesundheit

Struktur

Pflege & Gesundheit

Beispielrollen:

Pflege

Gesundheit

Struktur

Prozesskoordination für Arbeitgeber

Für Betriebe, die nicht nur ein Profil suchen, sondern einen Ansprechpartner, der Unterlagen, Übersetzungen, externe Kosten, Verfahrensschritte, Anreise und die erste Zeit nach Arbeitsstart strukturiert koordiniert.

Beispielrollen:

Dokumente

Ablauf

Nachbetreuung

Prozesskoordination für Arbeitgeber

Beispielrollen:

Dokumente

Ablauf

Nachbetreuung

Ablauf & Vergütung

Ein klarer Ablauf – mit Servicevergütung erst, wenn es wirklich weitergeht

Im Erstgespräch klären wir, ob Rolle, Herkunftsland, Profil und Kostenstruktur realistisch zusammenpassen. Danach arbeiten wir Schritt für Schritt – transparent, nachvollziehbar und ohne workiOn-Servicevergütung bei bloßer Kandidatenauswahl.

Realistische Ersteinschätzung

Wir prüfen gemeinsam, welche Stelle besetzt werden soll, welche Anforderungen wirklich bestehen und ob ein internationaler Vermittlungsprozess in Ihrem Fall sinnvoll aufgesetzt werden kann. Wenn ein Fall nicht realistisch wirkt, sagen wir das früh.

20 Minuten · unverbindlich · nur für Arbeitgeber

Realistische Ersteinschätzung

20 Minuten · unverbindlich · nur für Arbeitgeber

Realistische Ersteinschätzung

20 Minuten · unverbindlich · nur für Arbeitgeber

Vorauswahl & Kandidatenprofil

Wir stellen nur Profile vor, bei denen Qualifikation, Erfahrung, Motivation und Arbeitgeber-Fit vorab plausibilisiert wurden. Bei bloßer Kandidatenauswahl fällt noch keine workiOn-Servicevergütung an.

0 € workiOn-Servicevergütung

Externe Drittkosten können je nach Verfahrensschritt separat entstehen.

Vorauswahl & Kandidatenprofil

0 € workiOn-Servicevergütung

Externe Drittkosten können je nach Verfahrensschritt separat entstehen.

Vorauswahl & Kandidatenprofil

0 € workiOn-Servicevergütung

Externe Drittkosten können je nach Verfahrensschritt separat entstehen.

Dokumente & Verfahrenskoordination

Wir strukturieren Unterlagen, Übersetzungen, externe Dienstleister, Termine und Rückfragen. Behörden, Anerkennungsstellen und Auslandsvertretungen entscheiden über Anforderungen, Genehmigungen und Bearbeitungszeiten; workiOn koordiniert den organisatorischen Ablauf.

Keine Rechtsberatung. Keine Garantie für behördliche Entscheidungen.

Dokumente & Verfahrenskoordination

Keine Rechtsberatung. Keine Garantie für behördliche Entscheidungen.

Dokumente & Verfahrenskoordination

Keine Rechtsberatung. Keine Garantie für behördliche Entscheidungen.

Arbeitsstart & 6 Monate Begleitung

Die erste Tranche der workiOn-Servicevergütung in Höhe von 30 % wird bei Arbeitsstart fällig. Der Hauptteil von 70 % wird erst nach sechs Monaten Beschäftigung fällig. In dieser Zeit bleiben wir Ansprechpartner für Arbeitgeber und Kandidat.

30 % bei Arbeitsstart 70 % nach 6 Monaten

Die konkrete Servicevergütung und externe Kosten werden vor Start transparent im Leistungsblatt und in der Kostenübersicht festgehalten.

Arbeitsstart & 6 Monate Begleitung

30 % bei Arbeitsstart 70 % nach 6 Monaten

Die konkrete Servicevergütung und externe Kosten werden vor Start transparent im Leistungsblatt und in der Kostenübersicht festgehalten.

Arbeitsstart & 6 Monate Begleitung

30 % bei Arbeitsstart 70 % nach 6 Monaten

Die konkrete Servicevergütung und externe Kosten werden vor Start transparent im Leistungsblatt und in der Kostenübersicht festgehalten.

Das Team

Die Menschen hinter workiOn

Internationale Vermittlung braucht Vertrauen, klare Zuständigkeiten und saubere Koordination. Bei workiOn sprechen Arbeitgeber nicht mit einer anonymen Plattform, sondern mit festen Ansprechpartnern, die Kandidaten, Betriebe und Verfahrensschritte strukturiert zusammenführen.

Ben Wassermann, LL.M.

Geschäftsführer

Profil ansehen

Ben Wassermann, LL.M.

Geschäftsführer

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Fariz Drekovic

Partner

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Fariz Drekovic

Partner

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Daniella Fernandes

Koordinator (Brasilien)

Charlothorn Srisang

Koordinator (Thailand)

Charlothorn Srisang

Koordinator (Thailand)

Feste Ansprechpartner

Arbeitgebernaher Prozess

Internationale Koordination

Keine anonyme Plattform

Feste Ansprechpartner

Arbeitgebernaher Prozess

Internationale Koordination

Keine anonyme Plattform

Der Unterschied

Keine Massenvermittlung. Kein unklarer Auslandsprozess

workiOn ist für Arbeitgeber gebaut, die keine großen Versprechen brauchen, sondern eine ehrliche Einschätzung, saubere Vorprüfung und klare Kostenlogik.

Worauf es ankommt

Ohne spezialisierte Koordination

Mit workiOn

Vorabprüfung statt bloßer Lebenslaufweiterleitung.

Vorabprüfung statt bloßer Lebenslaufweiterleitung

Realistische Einschätzung von Rolle, Sprache und Betriebs-Fit.

Dokumente, Übersetzungen und Verfahrensschritte strukturiert.

Externe Kosten separat und nachvollziehbar ausgewiesen.

0 € bei Auswahl · 30 % bei Arbeitsstart · 70 % nach 6 Monaten.

Feste Ansprechpartner bis nach dem Arbeitsstart.

Vorgeprüfte Profile

Klare Kostenlogik

Externe Kosten separat

6 Monate Begleitung

Vorgeprüfte Profile

Klare Kostenlogik

Externe Kosten separat

6 Monate Begleitung

Arbeitgeber-Perspektiven

Was Betriebe vor allem brauchen: Klarheit, Passung und Verlässlichkeit

Arbeitgeber suchen bei internationalen Besetzungen selten große Versprechen. Entscheidend sind eine ehrliche Einschätzung, nachvollziehbare Kosten und ein Ansprechpartner, der den Ablauf zusammenhält.

„Entscheidend ist nicht, möglichst viele Profile zu sehen. Entscheidend ist, ob Kandidat, Rolle und Betrieb wirklich zusammenpassen.“

Geschäftsführer

GOP's Restaurant

„Als inhabergeführter Betrieb braucht man einen Ansprechpartner, der Dinge verständlich macht. Genau so wirkt workiOn auf uns.“

Inhaber

Falke Car - Autoaufbereitung

„Die Kostenlogik muss früh verständlich sein. Wir wollen wissen, was workiOn abrechnet und welche externen Kosten separat entstehen.“

Bettina Schotte

Werkstattleitung - J.W. Fahrzeugtechnik GmbH & Co. KG

„Wir wollten keine Garantien hören, sondern eine ehrliche Einschätzung, was realistisch möglich ist.“

E. B.

Inhaber - Friseur Elvis

„In sicherheitsrelevanten Bereichen zählt nicht nur Verfügbarkeit, sondern vor allem Verlässlichkeit. workiOn hat uns mit einer klaren, realistischen und professionellen Herangehensweise überzeugt.“

A. Q.

Inhaber - Securiteam - Sicherheitsdienst GmbH

„Der Unterschied liegt in der Struktur: klare Prüfung, klare Zuständigkeiten, klare nächste Schritte.“

Dr. Ing. Tarik Čamo

TA-ING Ingenieurbüro Čamo

FAQ

Fragen, die Arbeitgeber vor dem Start klären sollten

Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier finden Sie die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und Rolle von workiOn.

Erstgespräch anfragen

Ist workiOn für unseren Betrieb überhaupt der richtige Partner?

Nicht jeder Fall passt zu uns und genau deshalb funktioniert unser Modell besser. workiOn ist besonders dann stark, wenn Rolle, Herkunftsland und Verfahren sauber zusammenpassen. Aktuell begleiten wir vor allem Besetzungen in Gastronomie, Handwerk und technischen Rollen. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob Ihr Bedarf realistisch aufgesetzt werden kann oder ob wir eher abraten.

Müssen wir uns selbst um Behörden, Unterlagen und den ganzen Ablauf kümmern?

Wie funktioniert Ihre Vergütung – und welche Kosten kommen zusätzlich auf uns zu?

Bekommen wir einfach nur Profile zugeschickt – oder sind die Kandidaten bereits vorgeprüft?

Was passiert, wenn die Besetzung nicht trägt?

Ist workiOn für unseren Betrieb überhaupt der richtige Partner?

Müssen wir uns selbst um Behörden, Unterlagen und den ganzen Ablauf kümmern?

Wie funktioniert Ihre Vergütung – und welche Kosten kommen zusätzlich auf uns zu?

Bekommen wir einfach nur Profile zugeschickt – oder sind die Kandidaten bereits vorgeprüft?

Was passiert, wenn die Besetzung nicht trägt?

Kontakt

Klären wir, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.

Im Erstgespräch besprechen wir offen, ob Rollenprofil, Herkunftsland, Verfahrensweg und Kostenstruktur in Ihrem Fall sauber zusammenpassen. Sie sprechen dabei direkt mit den Personen, die den Fall später auch begleiten.

20 Minuten · unverbindlich

Klare Einschätzung statt Verkaufsdruck