Bereich 01
Küche & Hospitality
Besetzte Küche statt gestrichener Schichten — geprüfte Köche und Küchenkräfte.
TätigkeitsfelderGastronomie·Hotellerie·Küche
Besetzte Stellestatt monatelangoffener Vakanz.
workiOn besetzt Ihre Engpassstellen in Küche, Handwerk und Technik mit internationalen Fachkräften, deren Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg wir vor der Vorstellung prüfen — angestellt direkt bei Ihnen.
Stelle prüfen lassenErstgespräch · 20 Minuten · unverbindlich
Vorbereiteter Termin bei der Ausländerbehörde
Besetzte Stellestatt monatelangoffener Vakanz.
workiOn besetzt Ihre Engpassstellen in Küche, Handwerk und Technik mit internationalen Fachkräften, deren Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg wir vor der Vorstellung prüfen — angestellt direkt bei Ihnen.
Stelle prüfen lassenErstgespräch · 20 Minuten · unverbindlich
Vorbereiteter Termin bei der Ausländerbehörde
Besetzte Stellestatt monatelangoffener Vakanz.
Vorbereiteter Termin bei der Ausländerbehörde
workiOn besetzt Ihre Engpassstellen in Küche, Handwerk und Technik mit internationalen Fachkräften, deren Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg wir vor der Vorstellung prüfen — angestellt direkt bei Ihnen.
Stelle prüfen lassen
Erstgespräch · 20 Minuten · unverbindlich
Worauf Sie sich verlassen können
Keine Rechts- oder Steuerberatung.
01 — Fair Recruitment
Kandidaten zahlen nie — dokumentiert in der gesamten Kette.
02 — Juristisch geführt
Von zwei Juristen aufgebaut — Verfahren sind unser Handwerk.
03 — § 81a koordiniert
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren, vollständig vorbereitet.
04 — Bleiben als Maßstab
Begleitung bis Monat 6 — und danach erreichbar.
Keine Rechts- oder Steuerberatung.
Das Team
Wer dahintersteht.
workiOn ist gründergeführt. Geschäftsführer der workiOn UG (haftungsbeschränkt) ist Ben Wassermann; er führt jedes Mandat und ist Ihr fester Ansprechpartner von der ersten Anfrage bis Monat 6. In der Verfahrenskoordination arbeiten wir mit Fariz Drekovic als unabhängigem Partner zusammen — er ist nicht gesetzlicher Vertreter der workiOn UG (haftungsbeschränkt). Verfahren fürchten wir nicht — wir strukturieren sie. Und wir nehmen bewusst nur eine begrenzte Zahl aktiver Mandate parallel an. Klarheit gehört zu unserem Selbstverständnis: Wir beraten nicht rechtlich — wir bereiten so vor, dass Ihre Entscheidung und die der Behörden auf vollständiger Grundlage fallen.
workiOn UG (haftungsbeschränkt) · HRB 47944, Amtsgericht Wittlich
Das Team
Wer dahintersteht.
workiOn ist gründergeführt. Geschäftsführer der workiOn UG (haftungsbeschränkt) ist Ben Wassermann; er führt jedes Mandat und ist Ihr fester Ansprechpartner von der ersten Anfrage bis Monat 6. In der Verfahrenskoordination arbeiten wir mit Fariz Drekovic als unabhängigem Partner zusammen — er ist nicht gesetzlicher Vertreter der workiOn UG (haftungsbeschränkt). Verfahren fürchten wir nicht — wir strukturieren sie. Und wir nehmen bewusst nur eine begrenzte Zahl aktiver Mandate parallel an. Klarheit gehört zu unserem Selbstverständnis: Wir beraten nicht rechtlich — wir bereiten so vor, dass Ihre Entscheidung und die der Behörden auf vollständiger Grundlage fallen.
workiOn UG (haftungsbeschränkt) · HRB 47944, Amtsgericht Wittlich
Erfolgreicher Termin bei der Ausländerbehörde
Das Team
Wer dahintersteht.
workiOn ist gründergeführt. Ben Wassermann führt jedes Mandat selbst und bleibt bis Monat 6 Ihr fester Ansprechpartner.
In der Verfahrenskoordination arbeiten wir mit Fariz Drekovic als unabhängigem Partner. Wir nehmen bewusst nur eine begrenzte Zahl paralleler Mandate an.
Wir beraten nicht rechtlich — wir bereiten so vor, dass Ihre Entscheidung und die der Behörden auf vollständiger Grundlage fallen.
workiOn UG (haftungsbeschränkt) · HRB 47944, Amtsgericht Wittlich
Vorprüfung
Vorgeprüft, bevor Sie
ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Die Akte.
Fachlich.
Betrieblich.
Verfahren.
01 FachlichQualifikation und echte Berufserfahrung — tatsächliche Aufgaben, nicht nur Titel.
02 BetrieblichSprachstand, Schichtmodell, Erwartungen an Rolle und Alltag.
03 VerfahrenVerfahrensweg nach § 81a AufenthG geordnet — die Entscheidung liegt bei den Behörden.
Akte · VorprüfungAkte · Tanaka, H.
Profilfoto
Haruna TanakaEchtes Profil
Physiotherapeutin · Brasilien
Vorprüfung abgeschlossen · bereit zur Vorstellung
Profile wie diese stellen wir nur vor, wenn Stelle, Mensch und Verfahren wirklich zusammenpassen.
Weitere Profile
Pham Quan HaiKoch
Juliana TorresPflegekraftVorprüfung
Vorgeprüft, bevor Sie
ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Vorprüfung
Vorgeprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Akte · VorprüfungAkte · Tanaka, H.
Profilfoto
Haruna TanakaEchtes Profil
Physiotherapeutin · Brasilien
01FachlichQualifikation und echte Berufserfahrung — tatsächliche Aufgaben, nicht nur Titel.
02BetrieblichSprachstand, Schichtmodell, Erwartungen an Rolle und Alltag.
03VerfahrenVerfahrensweg nach § 81a AufenthG geordnet — die Entscheidung liegt bei den Behörden.
Vorprüfung abgeschlossen · bereit zur Vorstellung
Profile wie diese stellen wir nur vor, wenn Stelle, Mensch und Verfahren wirklich zusammenpassen.
Weitere Profile
Pham Quan HaiKochJuliana TorresPflegekraftVorprüfung
Vorgeprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Die Akte.Fachlich.Betrieblich.Verfahren.Geprüft.
Akte · VorprüfungAkte · Tanaka, H.
Profilfoto
Haruna Tanaka
Physiotherapeutin
Brasilien
Brasilien
Prüfschritt
Echtes Profil01Fachlich
02Betrieblich
03Verfahren
Akte angelegt. Noch kein Prüfschritt abgeschlossen.
Qualifikation und echte Berufserfahrung — tatsächliche Aufgaben, nicht nur Titel.
Sprachstand, Schichtmodell, Erwartungen an Rolle und Alltag.
Verfahrensweg nach § 81a AufenthG geordnet — die Entscheidung liegt bei den Behörden.
Prüfschritt 01 · —Prüfschritt 01 · Fachlich geprüft
Prüfschritt 02 · —Prüfschritt 02 · Betrieblich geprüft
Prüfschritt 03 · —Prüfschritt 03 · Verfahrensweg geordnet
Vorprüfung abgeschlossen
bereit zur Vorstellung
bereit zur Vorstellung
Profile wie diese stellen wir nur vor, wenn Stelle, Mensch und Verfahren wirklich zusammenpassen.
Weitere Profile
Pham Quan HaiKochJuliana TorresPflegekraftFokusbereiche
Wir besetzen, was wirsauber liefern können.
Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — alles andere lehnen wir ab.
01
Küche & Hospitality
01
Küche & Hospitality
Besetzte Küche statt gestrichener Schichten. Köche und Küchenkräfte, auf tatsächliche Erfahrung und Dokumentenlage geprüft, für Restaurants, Hotels und Küchenbetriebe — in Direktanstellung bei Ihnen, mit realistischem Blick auf Aufgaben, Küchensprache, Einarbeitung und Team.
TätigkeitsfelderGastronomie·Hotellerie·Küche
02
Handwerk & Gewerbe
02
Handwerk & Gewerbe
Die Fachkraft, die der Markt nicht mehr hergibt. Mechanik, Elektrik, Metall, KFZ und Industrie — Profile geprüft auf tatsächliche Erfahrung, Arbeitsalltag und Dokumentenlage, angestellt direkt in Ihrem Betrieb.
TätigkeitsfelderWerkstatt·Technik·Industrie
03
Pflege & Gesundheit · nur selektiv
Nur auf Anfrage · Einzelfallprüfung
Pflege & Gesundheit
Pflege übernehmen wir bewusst nur auf Anfrage — und nur, wenn Träger, Stelle, Anerkennungsweg, Sprachpfad und Kostenrahmen tragfähig vorbereitet werden können. Kein Volumenprogramm: Fehlt eine Voraussetzung, nehmen wir das Mandat nicht an.
TätigkeitsfelderPflege·Gesundheit·Struktur
Was eine Besetzung in diesen Bereichen kostet, steht vor dem Start schriftlich fest.
Fokusbereiche
Wir besetzen, was wirsauber liefern können.
Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — alles andere lehnen wir ab.
01
Küche & Hospitality
Besetzte Küche statt gestrichener Schichten. Köche und Küchenkräfte, auf tatsächliche Erfahrung und Dokumentenlage geprüft, für Restaurants, Hotels und Küchenbetriebe — in Direktanstellung bei Ihnen, mit realistischem Blick auf Aufgaben, Küchensprache, Einarbeitung und Team.
TätigkeitsfelderGastronomie·Hotellerie·Küche
02
Handwerk & Gewerbe
Die Fachkraft, die der Markt nicht mehr hergibt. Mechanik, Elektrik, Metall, KFZ und Industrie — Profile geprüft auf tatsächliche Erfahrung, Arbeitsalltag und Dokumentenlage, angestellt direkt in Ihrem Betrieb.
TätigkeitsfelderWerkstatt·Technik·Industrie
Nur auf Anfrage · Einzelfallprüfung
Pflege & Gesundheit
Pflege übernehmen wir bewusst nur auf Anfrage — und nur, wenn Träger, Stelle, Anerkennungsweg, Sprachpfad und Kostenrahmen tragfähig vorbereitet werden können. Kein Volumenprogramm: Fehlt eine Voraussetzung, nehmen wir das Mandat nicht an.
TätigkeitsfelderPflege·Gesundheit·Struktur
Was eine Besetzung in diesen Bereichen kostet, steht vor dem Start schriftlich fest.
Fokusbereiche
Wir besetzen, was wir sauber liefern können.
Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — alles andere lehnen wir ab.
Bereich 02
Handwerk & Gewerbe
Die Fachkraft, die der Markt nicht mehr hergibt — Metall, Elektrik, KFZ, Industrie.
TätigkeitsfelderWerkstatt·Technik·Industrie
Nur auf AnfrageBereich 03
Pflege & Gesundheit
Wir nehmen das Mandat nur an, wenn Anerkennung, Sprachpfad und Kosten tragen.
TätigkeitsfelderPflege·Gesundheit·Struktur
01 / 03
Was eine Besetzung in diesen Bereichen kostet, steht vor dem Start schriftlich fest.
Betriebe, mit denen wir zusammenarbeiten
HRB 47944 · Amtsgericht Wittlich
Betriebe, mit denen wir zusammenarbeiten
HRB 47944 · Amtsgericht Wittlich
Betriebe, mit denen wir zusammenarbeiten
HRB 47944 · Amtsgericht Wittlich
Der Weg bis Monat 6
Besetzen ist die halbe Arbeit. Bleiben ist der Maßstab.
Eine internationale Einstellung scheitert selten am Kandidaten — sie scheitert an Verfahren, Sprache, Ankunft und den ersten Monaten. Genau dort arbeiten wir.
Station 01 / 06
- 01 Zusage: Zusage sauber dokumentiert. Vertrag, Kosten und Nachweise liegen offen — die gesamte Kette ist belegt, bevor irgendetwas startet.
- 02 Verfahren: Verfahren vollständig vorbereitet. Wir führen das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG — vorbereitet, fristenbewusst, dokumentiert.
- 03 Ankunft: Ankommen organisiert. Anreise, Erstunterkunft, Anmeldung — der erste Arbeitstag scheitert nicht an Logistik.
- 04 Tag 1: Der erste Arbeitstag sitzt. Arbeitsplatz, Einweisung und Formalitäten sind vorbereitet, bevor die Fachkraft antritt.
- 05 Monat 1–6: Deutsch, das im Betrieb ankommt. Berufssprachkurse, die neben der Arbeit funktionieren statt gegen sie — inklusive öffentlicher Förderung, wo sie greift.
- 06 Danach: Bleiben statt nachbesetzen. Feste Check-ins und klare Eskalationswege machen Reibung früh sichtbar — lange bevor sie zur Kündigung wird.
01
Zusage
Zusage sauber dokumentiert
Vertrag, Kosten und Nachweise liegen offen — die gesamte Kette ist belegt, bevor irgendetwas startet.
Zusage
Zusage
Verfahren
Ankunft
Tag 1
Monat 1–6
Danach
Alle Schritte, Zusicherungen und Details
Der Weg bis Monat 6
Besetzen ist die halbe Arbeit. Bleiben ist der Maßstab.
Eine internationale Einstellung scheitert selten am Kandidaten — sie scheitert an Verfahren, Sprache, Ankunft und den ersten Monaten. Genau dort arbeiten wir.
Station 01 / 06
- 01 Zusage: Zusage sauber dokumentiert. Vertrag, Kosten und Nachweise liegen offen — die gesamte Kette ist belegt, bevor irgendetwas startet.
- 02 Verfahren: Verfahren vollständig vorbereitet. Wir führen das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG — vorbereitet, fristenbewusst, dokumentiert.
- 03 Ankunft: Ankommen organisiert. Anreise, Erstunterkunft, Anmeldung — der erste Arbeitstag scheitert nicht an Logistik.
- 04 Tag 1: Der erste Arbeitstag sitzt. Arbeitsplatz, Einweisung und Formalitäten sind vorbereitet, bevor die Fachkraft antritt.
- 05 Monat 1–6: Deutsch, das im Betrieb ankommt. Berufssprachkurse, die neben der Arbeit funktionieren statt gegen sie — inklusive öffentlicher Förderung, wo sie greift.
- 06 Danach: Bleiben statt nachbesetzen. Feste Check-ins und klare Eskalationswege machen Reibung früh sichtbar — lange bevor sie zur Kündigung wird.
01
Zusage
Zusage sauber dokumentiert
Vertrag, Kosten und Nachweise liegen offen — die gesamte Kette ist belegt, bevor irgendetwas startet.
Zusage
Zusage
Verfahren
Ankunft
Tag 1
Monat 1–6
Danach
Alle Schritte, Zusicherungen und Details
Der Weg bis Monat 6
Besetzen ist die halbe Arbeit. Bleiben ist der Maßstab.
Eine internationale Einstellung scheitert selten am Kandidaten — sie scheitert an Verfahren, Sprache, Ankunft und den ersten Monaten. Genau dort arbeiten wir.
- 01 Zusage: Zusage sauber dokumentiert. Vertrag, Kosten und Nachweise liegen offen — die gesamte Kette ist belegt, bevor irgendetwas startet.
- 02 Verfahren: Verfahren vollständig vorbereitet. Wir führen das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG — vorbereitet, fristenbewusst, dokumentiert.
- 03 Ankunft: Ankommen organisiert. Anreise, Erstunterkunft, Anmeldung — der erste Arbeitstag scheitert nicht an Logistik.
- 04 Tag 1: Der erste Arbeitstag sitzt. Arbeitsplatz, Einweisung und Formalitäten sind vorbereitet, bevor die Fachkraft antritt.
- 05 Monat 1–6: Deutsch, das im Betrieb ankommt. Berufssprachkurse, die neben der Arbeit funktionieren statt gegen sie — inklusive öffentlicher Förderung, wo sie greift.
- 06 Danach: Bleiben statt nachbesetzen. Feste Check-ins und klare Eskalationswege machen Reibung früh sichtbar — lange bevor sie zur Kündigung wird.
Der Weg bis Monat 6
Station 01 / 06Zusage
01
Zusage sauber dokumentiert
Vertrag, Kosten und Nachweise liegen offen — die gesamte Kette ist belegt, bevor irgendetwas startet.
Zusage
→ Danach
Alle Schritte, Zusicherungen und Details
FAQ
Fragen, dieArbeitgebervor dem Startklären sollten.
Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und unserer Rolle.
Nicht jeder Fall passt zu uns — und genau deshalb funktioniert unser Modell. workiOn ist stark, wenn Rolle, Herkunftsland und Verfahrensweg sauber zusammenpassen. Aktuell besetzen wir vor allem Küche/Hospitality und Handwerk/Technik; Pflege nur auf Anfrage nach Einzelfallprüfung. Im Erstgespräch sagen wir offen, ob Ihr Bedarf realistisch aufsetzbar ist — oder ob wir abraten.
Ehrlich: Das hängt von Rolle, Herkunftsland, Dokumentenlage und den beteiligten Behörden ab — eine pauschale Zusage wäre unseriös. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG bündelt die Behördenschritte und ist genau dafür gemacht, Verfahren zu straffen. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen eine realistische Spanne für Ihren konkreten Fall — und während des Verfahrens sehen Sie jederzeit, wo es steht.
Zwei getrennte Ströme, beide stehen vor dem Start schriftlich fest.
Unsere Servicevergütung ist ausschließlich erfolgsbezogen: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, der überwiegende Teil ist an den Bestand über die ersten sechs Monate gebunden. Für Profile, Auswahl und Interviews berechnen wir nichts. Die konkrete Höhe legen wir vor Mandatsstart verbindlich im Leistungsblatt fest.
Externe Fremdkosten (Dokumente, Übersetzungen, Beglaubigungen, Behörden, Anreise) laufen davon getrennt: Sie fallen teils vor dem Start an, werden von Ihnen getragen, laufen ohne unseren Aufschlag — im Standard als Direktzahlung an den Anbieter — und sind über Freigabestufen gedeckelt. Ohne Ihre Freigabe wird nichts beauftragt.
Und weil Ehrlichkeit auch das Unbequeme einschließt: Brechen Sie ein Verfahren nach erteiltem Visum aus eigenen Gründen ab, gilt eine im Leistungsblatt vereinbarte, pauschalierte Abbruchentschädigung. Kandidatenabsagen und Behördenentscheidungen gehen dagegen nie zu Ihren Lasten.
Alle Fragen im Überblick — das vollständige FAQ.
FAQ
Fragen, die Arbeitgebervor dem Startklären sollten.
Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und unserer Rolle.
Nicht jeder Fall passt zu uns — und genau deshalb funktioniert unser Modell. workiOn ist stark, wenn Rolle, Herkunftsland und Verfahrensweg sauber zusammenpassen. Aktuell besetzen wir vor allem Küche/Hospitality und Handwerk/Technik; Pflege nur auf Anfrage nach Einzelfallprüfung. Im Erstgespräch sagen wir offen, ob Ihr Bedarf realistisch aufsetzbar ist — oder ob wir abraten.
Ehrlich: Das hängt von Rolle, Herkunftsland, Dokumentenlage und den beteiligten Behörden ab — eine pauschale Zusage wäre unseriös. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG bündelt die Behördenschritte und ist genau dafür gemacht, Verfahren zu straffen. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen eine realistische Spanne für Ihren konkreten Fall — und während des Verfahrens sehen Sie jederzeit, wo es steht.
Zwei getrennte Ströme, beide stehen vor dem Start schriftlich fest.
Unsere Servicevergütung ist ausschließlich erfolgsbezogen: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, der überwiegende Teil ist an den Bestand über die ersten sechs Monate gebunden. Für Profile, Auswahl und Interviews berechnen wir nichts. Die konkrete Höhe legen wir vor Mandatsstart verbindlich im Leistungsblatt fest.
Externe Fremdkosten (Dokumente, Übersetzungen, Beglaubigungen, Behörden, Anreise) laufen davon getrennt: Sie fallen teils vor dem Start an, werden von Ihnen getragen, laufen ohne unseren Aufschlag — im Standard als Direktzahlung an den Anbieter — und sind über Freigabestufen gedeckelt. Ohne Ihre Freigabe wird nichts beauftragt.
Und weil Ehrlichkeit auch das Unbequeme einschließt: Brechen Sie ein Verfahren nach erteiltem Visum aus eigenen Gründen ab, gilt eine im Leistungsblatt vereinbarte, pauschalierte Abbruchentschädigung. Kandidatenabsagen und Behördenentscheidungen gehen dagegen nie zu Ihren Lasten.
Alle Fragen im Überblick — das vollständige FAQ.
FAQ
Fragen, die Arbeitgeber vor dem Start klären sollten.
Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und unserer Rolle.
Nicht jeder Fall passt zu uns — und genau deshalb funktioniert unser Modell. workiOn ist stark, wenn Rolle, Herkunftsland und Verfahrensweg sauber zusammenpassen. Aktuell besetzen wir vor allem Küche/Hospitality und Handwerk/Technik; Pflege nur auf Anfrage nach Einzelfallprüfung. Im Erstgespräch sagen wir offen, ob Ihr Bedarf realistisch aufsetzbar ist — oder ob wir abraten.
Ehrlich: Das hängt von Rolle, Herkunftsland, Dokumentenlage und den beteiligten Behörden ab — eine pauschale Zusage wäre unseriös. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG bündelt die Behördenschritte und ist genau dafür gemacht, Verfahren zu straffen. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen eine realistische Spanne für Ihren konkreten Fall — und während des Verfahrens sehen Sie jederzeit, wo es steht.
Zwei getrennte Ströme, beide stehen vor dem Start schriftlich fest.
Unsere Servicevergütung ist ausschließlich erfolgsbezogen: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, der überwiegende Teil ist an den Bestand über die ersten sechs Monate gebunden. Für Profile, Auswahl und Interviews berechnen wir nichts. Die konkrete Höhe legen wir vor Mandatsstart verbindlich im Leistungsblatt fest.
Externe Fremdkosten (Dokumente, Übersetzungen, Beglaubigungen, Behörden, Anreise) laufen davon getrennt: Sie fallen teils vor dem Start an, werden von Ihnen getragen, laufen ohne unseren Aufschlag — im Standard als Direktzahlung an den Anbieter — und sind über Freigabestufen gedeckelt. Ohne Ihre Freigabe wird nichts beauftragt.
Und weil Ehrlichkeit auch das Unbequeme einschließt: Brechen Sie ein Verfahren nach erteiltem Visum aus eigenen Gründen ab, gilt eine im Leistungsblatt vereinbarte, pauschalierte Abbruchentschädigung. Kandidatenabsagen und Behördenentscheidungen gehen dagegen nie zu Ihren Lasten.
Alle Fragen im Überblick — das vollständige FAQ.
Keine großen Versprechen.
Ein geführtes Verfahren.
Eine besetzte Stelle.
Keine großen Versprechen.
Ein geführtes Verfahren.
Eine besetzte Stelle.
Keine großen Versprechen.
Ein geführtes Verfahren.
Eine besetzte Stelle.
Referenzen
Warum Betriebe sich für workiOn entscheiden.
Keiner dieser Betriebe wollte Versprechen hören. Alle wollten wissen, wie wir arbeiten — und haben sich danach für die Zusammenarbeit entschieden.
„
„Die meisten Vermittler erzählen einem, wie einfach alles wird. workiOn hat als Erstes erklärt, woran internationale Besetzungen scheitern — und wie sie genau diese Punkte absichern. Diese Denkweise war für uns der Grund, mit ihnen zu arbeiten.“
Dr.-Ing. Tarik Čamo
TA-ING Ingenieurbüro Čamo
Dr.-Ing. Tarik Čamo — Ingenieurwesen
Sicherheitsdienst
„In sicherheitsrelevanten Bereichen zählt Verlässlichkeit, nicht Verfügbarkeit. workiOn hat im ersten Gespräch keine einzige Garantie ausgesprochen — dafür jeden Schritt, jede Zuständigkeit und jede Kostenposition offen erklärt. Genau deshalb arbeiten wir mit ihnen.“
A. Q., Inhaber
Securiteam Sicherheitsdienst GmbH
KFZ-Werkstatt
„Wir wollten von Anfang an wissen: Was kostet uns das — und wann? Bei workiOn lag die komplette Kostenlogik vor dem Start auf dem Tisch, schriftlich und ohne versteckte Posten. Vergütet wird erst, wenn jemand wirklich bei uns arbeitet. Das hat den Ausschlag gegeben.“
Bettina Schotte, Werkstattleitung
J.W. Fahrzeugtechnik GmbH & Co. KG
Gastronomie
„Eine offene Stelle in der Küche spürt man jeden Abend. Uns hat überzeugt, dass workiOn nicht möglichst viele Profile schickt, sondern vorher prüft, ob Mensch, Küche und Verfahren wirklich zusammenpassen. So stellen wir uns das vor.“
Geschäftsführer
GOP's Restaurant
Autoaufbereitung
„Ich habe keine Personalabteilung, die Behörden, Übersetzungen und Verfahren stemmt. workiOn macht daraus einen Ablauf mit einem festen Ansprechpartner, den ich jederzeit verstehe. Deshalb machen wir das gemeinsam.“
Inhaber
Falke Car
Friseurhandwerk
„Als kleiner Betrieb können wir uns keinen teuren Fehlversuch leisten. workiOn hat uns nichts verkauft, sondern ehrlich gesagt, was in unserem Fall realistisch ist — und was nicht. Genau so einen Partner haben wir gesucht.“
E. B., Inhaber
Friseur Elvis
Klären wir im Erstgespräch, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Referenzen
Warum Betriebe sich für workiOn entscheiden.
Keiner dieser Betriebe wollte Versprechen hören. Alle wollten wissen, wie wir arbeiten — und haben sich danach für die Zusammenarbeit entschieden.
„
„Die meisten Vermittler erzählen einem, wie einfach alles wird. workiOn hat als Erstes erklärt, woran internationale Besetzungen scheitern — und wie sie genau diese Punkte absichern. Diese Denkweise war für uns der Grund, mit ihnen zu arbeiten.“
Dr.-Ing. Tarik Čamo
TA-ING Ingenieurbüro Čamo
Dr.-Ing. Tarik Čamo — Ingenieurwesen
Sicherheitsdienst
„In sicherheitsrelevanten Bereichen zählt Verlässlichkeit, nicht Verfügbarkeit. workiOn hat im ersten Gespräch keine einzige Garantie ausgesprochen — dafür jeden Schritt, jede Zuständigkeit und jede Kostenposition offen erklärt. Genau deshalb arbeiten wir mit ihnen.“
A. Q., Inhaber
Securiteam Sicherheitsdienst GmbH
KFZ-Werkstatt
„Wir wollten von Anfang an wissen: Was kostet uns das — und wann? Bei workiOn lag die komplette Kostenlogik vor dem Start auf dem Tisch, schriftlich und ohne versteckte Posten. Vergütet wird erst, wenn jemand wirklich bei uns arbeitet. Das hat den Ausschlag gegeben.“
Bettina Schotte, Werkstattleitung
J.W. Fahrzeugtechnik GmbH & Co. KG
Gastronomie
„Eine offene Stelle in der Küche spürt man jeden Abend. Uns hat überzeugt, dass workiOn nicht möglichst viele Profile schickt, sondern vorher prüft, ob Mensch, Küche und Verfahren wirklich zusammenpassen. So stellen wir uns das vor.“
Geschäftsführer
GOP's Restaurant
Autoaufbereitung
„Ich habe keine Personalabteilung, die Behörden, Übersetzungen und Verfahren stemmt. workiOn macht daraus einen Ablauf mit einem festen Ansprechpartner, den ich jederzeit verstehe. Deshalb machen wir das gemeinsam.“
Inhaber
Falke Car
Friseurhandwerk
„Als kleiner Betrieb können wir uns keinen teuren Fehlversuch leisten. workiOn hat uns nichts verkauft, sondern ehrlich gesagt, was in unserem Fall realistisch ist — und was nicht. Genau so einen Partner haben wir gesucht.“
E. B., Inhaber
Friseur Elvis
Klären wir im Erstgespräch, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Referenzen
Warum Betriebe sich für workiOn entscheiden.
Keiner dieser Betriebe wollte Versprechen hören. Alle wollten wissen, wie wir arbeiten — und haben sich danach für die Zusammenarbeit entschieden.
Ingenieurwesen
„Die meisten Vermittler erzählen einem, wie einfach alles wird. workiOn hat als Erstes erklärt, woran internationale Besetzungen scheitern — und wie sie genau diese Punkte absichern. Diese Denkweise war für uns der Grund, mit ihnen zu arbeiten.“
Dr.-Ing. Tarik Čamo
TA-ING Ingenieurbüro Čamo
KFZ-Werkstatt
„Wir wollten von Anfang an wissen: Was kostet uns das — und wann? Bei workiOn lag die komplette Kostenlogik vor dem Start auf dem Tisch, schriftlich und ohne versteckte Posten. Vergütet wird erst, wenn jemand wirklich bei uns arbeitet. Das hat den Ausschlag gegeben.“
Bettina Schotte, Werkstattleitung
J.W. Fahrzeugtechnik GmbH & Co. KG
Gastronomie
„Eine offene Stelle in der Küche spürt man jeden Abend. Uns hat überzeugt, dass workiOn nicht möglichst viele Profile schickt, sondern vorher prüft, ob Mensch, Küche und Verfahren wirklich zusammenpassen. So stellen wir uns das vor.“
Geschäftsführer
GOP's Restaurant
Friseurhandwerk
„Als kleiner Betrieb können wir uns keinen teuren Fehlversuch leisten. workiOn hat uns nichts verkauft, sondern ehrlich gesagt, was in unserem Fall realistisch ist — und was nicht. Genau so einen Partner haben wir gesucht.“
E. B., Inhaber
Friseur Elvis
Klären wir im Erstgespräch, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Arbeitgeberanfrage
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Welche Verstärkung braucht Ihr Betrieb?
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Sagen Sie uns, wen Sie suchen. Wir prüfen persönlich, ob eine internationale Besetzung zu Ihrem Bedarf passt, und besprechen die nächsten Schritte mit Ihnen.
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5 kurze Schritte · Unverbindliche Anfrage
5 kurze Schritte · Unverbindliche Anfrage
Direktanstellung in Ihrem Betrieb. Unsere Vermittlung wird vom Arbeitgeber finanziert.
Direktanstellung in Ihrem Betrieb. Unsere Vermittlung wird vom Arbeitgeber finanziert.
Danach: persönliches Erstgespräch · 20 Minuten
Danach: persönliches Erstgespräch · 20 Minuten
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Verfahren parallel — Anfragen beantworten wir in der Reihenfolge des Eingangs.
Ben Wassermann
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
Ben Wassermann
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Verfahren parallel — Anfragen beantworten wir in der Reihenfolge des Eingangs.