Besetzte Stellestatt monatelangoffener Vakanz.
workiOn besetzt Ihre Engpassstellen in Küche, Handwerk und Technik mit geprüften internationalen Fachkräften — angestellt direkt bei Ihnen.
Besetzte Stellestatt monatelangoffener Vakanz.
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Besetzte Stellestatt monatelangoffener Vakanz.
workiOn besetzt Ihre Engpassstellen in Küche, Handwerk und Technik mit geprüften internationalen Fachkräften — angestellt direkt bei Ihnen.
HRB 47944
§ 81a AufenthG
Küche / Gastro
Handwerk / Technik
Direktanstellung beim BetriebHRB 47944§ 81a AufenthGKüche / GastroHandwerk / TechnikDirektanstellung beim BetriebHRB 47944§ 81a AufenthGKüche / GastroHandwerk / TechnikDirektanstellung beim BetriebHRB 47944§ 81a AufenthGKüche / GastroHandwerk / TechnikDirektanstellung beim BetriebInternationale Besetzungen scheitern selten am Kandidaten.
Jeder Monat mit offener Stelle kostet: gestrichene Schichten, abgelehnte Aufträge, überlastete Teams. workiOn übernimmt ausgewählte internationale Besetzungen, bei denen Stelle, Profil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — und führt sie als einen klaren Prozess mit festen Ansprechpartnern: von der ehrlichen Vorprüfung bis sechs Monate nach dem Arbeitsstart.
Aus einem unübersichtlichen Auslandsprozess wird ein klar geführter Arbeitgeberprozess.
Internationale Besetzungen scheitern selten am Kandidaten.
Jeder Monat mit offener Stelle kostet: gestrichene Schichten, abgelehnte Aufträge, überlastete Teams. workiOn übernimmt ausgewählte internationale Besetzungen, bei denen Stelle, Profil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — und führt sie als einen klaren Prozess mit festen Ansprechpartnern: von der ehrlichen Vorprüfung bis sechs Monate nach dem Arbeitsstart.
Ehrliche Machbarkeitsprüfung, bevor Sie ein Profil sehen. Trägt ein Fall nicht, sagen wir es früh.
Unterlagen, Übersetzungen und externe Stellen strukturiert koordiniert — vollständig vorbereitet, bevor Behörden prüfen.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren koordiniert: Anträge, Termine, Rückfragen — mit jederzeit sichtbarem Status für Sie.
Ankommen, einarbeiten, bleiben: feste Ansprechpartner für Betrieb und Fachkraft bis Monat sechs.
Aus einem unübersichtlichen Auslandsprozess wird ein klar geführter Arbeitgeberprozess.
Internationale Besetzungen scheitern selten am Kandidaten.
Jeder Monat mit offener Stelle kostet: gestrichene Schichten, abgelehnte Aufträge, überlastete Teams. workiOn übernimmt ausgewählte internationale Besetzungen, bei denen Stelle, Profil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — und führt sie als einen klaren Prozess mit festen Ansprechpartnern: von der ehrlichen Vorprüfung bis sechs Monate nach dem Arbeitsstart.
Ehrliche Machbarkeitsprüfung, bevor Sie ein Profil sehen. Trägt ein Fall nicht, sagen wir es früh.
Unterlagen, Übersetzungen und externe Stellen strukturiert koordiniert — vollständig vorbereitet, bevor Behörden prüfen.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren koordiniert: Anträge, Termine, Rückfragen — mit jederzeit sichtbarem Status für Sie.
Ankommen, einarbeiten, bleiben: feste Ansprechpartner für Betrieb und Fachkraft bis Monat sechs.
Aus einem unübersichtlichen Auslandsprozess wird ein klar geführter Arbeitgeberprozess.
Klare Kostenlogik,keine versteckten Posten.
Klare Kostenlogik,keine versteckten Posten.
Klare Kostenlogik, keine versteckten Posten.
Vorgeprüft, bevor Sie
ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Pham Quan Hai · Koch
Juliana Torres · PflegekraftVorgeprüft, bevor Sie
ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Vorgeprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Pham Quan Hai · KochJuliana Torres · PflegekraftVorgeprüft, bevor Sie ein Profil sehen.
Bevor ein Profil Sie erreicht, prüfen wir Erfahrung, Sprachstand und Verfahrensweg auf drei Ebenen — erst dann stellen wir vor.
Brasilien
Akte angelegt. Noch kein Vermerk gesetzt.
Qualifikation und echte Berufserfahrung — tatsächliche Aufgaben, nicht nur Titel.
Sprachstand, Schichtmodell, Erwartungen an Rolle und Alltag.
Verfahrensweg nach § 81a AufenthG geordnet — die Entscheidung liegt bei den Behörden.
bereit zur Vorstellung
Pham Quan HaiKochJuliana TorresPflegekraftProfile wie diese stellen wir nur vor, wenn Stelle, Mensch und Verfahren wirklich zusammenpassen.
Stelle prüfen lassenWir besetzen, was wirsauber liefern können.
Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — alles andere lehnen wir ab.
Wir besetzen, was wirsauber liefern können.
Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — alles andere lehnen wir ab.
Wir besetzen, was wir sauber liefern können.
Nicht jede internationale Besetzung ist sinnvoll. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Kandidatenpool, Aufgabenprofil und Verfahrensweg realistisch zusammenpassen — alles andere lehnen wir ab.
Der Ablauf
Ein klarer Ablauf,
vom Erstgespräch bis Monat 6.
Im Erstgespräch klären wir, ob Rolle, Herkunftsland, Profil und Kostenrahmen realistisch zusammenpassen. Danach arbeiten wir Schritt für Schritt — transparent, dokumentiert, mit festen Ansprechpartnern.
Der Ablauf
Ein klarer Ablauf,
vom Erstgespräch bis Monat 6.
Im Erstgespräch klären wir, ob Rolle, Herkunftsland, Profil und Kostenrahmen realistisch zusammenpassen. Danach arbeiten wir Schritt für Schritt — transparent, dokumentiert, mit festen Ansprechpartnern.
Realistische Ersteinschätzung
Wir prüfen gemeinsam, welche Stelle besetzt werden soll, welche Anforderungen wirklich bestehen und ob ein internationales Verfahren in Ihrem Fall sinnvoll aufsetzbar ist. Trägt ein Fall nicht, sagen wir das früh — bevor Zeit und Geld hineinfließen. Zur Vorbereitung genügen Rolle, Gehaltsrahmen und Arbeitsort.
Vorauswahl & Kandidatenprofil
Sie erhalten zunächst anonymisierte Profile, bei denen Qualifikation, Erfahrung, Motivation und Passung zu Ihrem Betrieb geprüft sind. Vollständige Profile folgen nach Abschluss der Rahmenvereinbarung — sie kostet nichts und löst keine Vergütung aus, sie regelt nur die Spielregeln. Für Auswahl und Interviews berechnen wir nichts; Fremdkosten entstehen erst in späteren Schritten und ausschließlich nach Ihrer Freigabe.
Dokumente & Verfahrenskoordination
Wir strukturieren Unterlagen, Übersetzungen, externe Dienstleister, Termine und Rückfragen. Wo möglich, koordinieren wir das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG über Ihre zuständige Ausländerbehörde — Sie sehen jederzeit, wo das Verfahren steht. Die Entscheidung liegt bei den Behörden.
Arbeitsstart & sechs Monate Begleitung
Unsere Servicevergütung ist erfolgsbasiert: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, und der größte Teil ist daran gebunden, dass die Besetzung bis Monat sechs besteht. Frühe Fluktuation ist damit auch unser Risiko, nicht nur Ihres. Trägt eine Besetzung dennoch nicht, greift unsere Nachbesetzungszusage. Bis Monat sechs bleiben wir feste Ansprechpartner für Sie und Ihre neue Fachkraft.
Realistische Ersteinschätzung
Wir prüfen gemeinsam, welche Stelle besetzt werden soll, welche Anforderungen wirklich bestehen und ob ein internationales Verfahren in Ihrem Fall sinnvoll aufsetzbar ist. Trägt ein Fall nicht, sagen wir das früh — bevor Zeit und Geld hineinfließen. Zur Vorbereitung genügen Rolle, Gehaltsrahmen und Arbeitsort.
Vorauswahl & Kandidatenprofil
Sie erhalten zunächst anonymisierte Profile, bei denen Qualifikation, Erfahrung, Motivation und Passung zu Ihrem Betrieb geprüft sind. Vollständige Profile folgen nach Abschluss der Rahmenvereinbarung — sie kostet nichts und löst keine Vergütung aus, sie regelt nur die Spielregeln. Für Auswahl und Interviews berechnen wir nichts; Fremdkosten entstehen erst in späteren Schritten und ausschließlich nach Ihrer Freigabe.
Dokumente & Verfahrenskoordination
Wir strukturieren Unterlagen, Übersetzungen, externe Dienstleister, Termine und Rückfragen. Wo möglich, koordinieren wir das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG über Ihre zuständige Ausländerbehörde — Sie sehen jederzeit, wo das Verfahren steht. Die Entscheidung liegt bei den Behörden.
Arbeitsstart & sechs Monate Begleitung
Unsere Servicevergütung ist erfolgsbasiert: Sie beginnt mit dem ersten tatsächlichen Arbeitstag, und der größte Teil ist daran gebunden, dass die Besetzung bis Monat sechs besteht. Frühe Fluktuation ist damit auch unser Risiko, nicht nur Ihres. Trägt eine Besetzung dennoch nicht, greift unsere Nachbesetzungszusage. Bis Monat sechs bleiben wir feste Ansprechpartner für Sie und Ihre neue Fachkraft.
20 Minuten · unverbindlich
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Warum Betriebe sich für workiOn entscheiden.
Keiner dieser Betriebe wollte Versprechen hören. Alle wollten wissen, wie wir arbeiten — und haben sich danach für die Zusammenarbeit entschieden.
„Die meisten Vermittler erzählen einem, wie einfach alles wird. workiOn hat als Erstes erklärt, woran internationale Besetzungen scheitern — und wie sie genau diese Punkte absichern. Diese Denkweise war für uns der Grund, mit ihnen zu arbeiten.“
„In sicherheitsrelevanten Bereichen zählt Verlässlichkeit, nicht Verfügbarkeit. workiOn hat im ersten Gespräch keine einzige Garantie ausgesprochen — dafür jeden Schritt, jede Zuständigkeit und jede Kostenposition offen erklärt. Genau deshalb arbeiten wir mit ihnen.“
„Wir wollten von Anfang an wissen: Was kostet uns das — und wann? Bei workiOn lag die komplette Kostenlogik vor dem Start auf dem Tisch, schriftlich und ohne versteckte Posten. Vergütet wird erst, wenn jemand wirklich bei uns arbeitet. Das hat den Ausschlag gegeben.“
„Eine offene Stelle in der Küche spürt man jeden Abend. Uns hat überzeugt, dass workiOn nicht möglichst viele Profile schickt, sondern vorher prüft, ob Mensch, Küche und Verfahren wirklich zusammenpassen. So stellen wir uns das vor.“
„Ich habe keine Personalabteilung, die Behörden, Übersetzungen und Verfahren stemmt. workiOn macht daraus einen Ablauf mit einem festen Ansprechpartner, den ich jederzeit verstehe. Deshalb machen wir das gemeinsam.“
„Als kleiner Betrieb können wir uns keinen teuren Fehlversuch leisten. workiOn hat uns nichts verkauft, sondern ehrlich gesagt, was in unserem Fall realistisch ist — und was nicht. Genau so einen Partner haben wir gesucht.“
Klären wir im Erstgespräch, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Warum Betriebe sich für workiOn entscheiden.
Keiner dieser Betriebe wollte Versprechen hören. Alle wollten wissen, wie wir arbeiten — und haben sich danach für die Zusammenarbeit entschieden.
„Die meisten Vermittler erzählen einem, wie einfach alles wird. workiOn hat als Erstes erklärt, woran internationale Besetzungen scheitern — und wie sie genau diese Punkte absichern. Diese Denkweise war für uns der Grund, mit ihnen zu arbeiten.“
„In sicherheitsrelevanten Bereichen zählt Verlässlichkeit, nicht Verfügbarkeit. workiOn hat im ersten Gespräch keine einzige Garantie ausgesprochen — dafür jeden Schritt, jede Zuständigkeit und jede Kostenposition offen erklärt. Genau deshalb arbeiten wir mit ihnen.“
„Wir wollten von Anfang an wissen: Was kostet uns das — und wann? Bei workiOn lag die komplette Kostenlogik vor dem Start auf dem Tisch, schriftlich und ohne versteckte Posten. Vergütet wird erst, wenn jemand wirklich bei uns arbeitet. Das hat den Ausschlag gegeben.“
„Eine offene Stelle in der Küche spürt man jeden Abend. Uns hat überzeugt, dass workiOn nicht möglichst viele Profile schickt, sondern vorher prüft, ob Mensch, Küche und Verfahren wirklich zusammenpassen. So stellen wir uns das vor.“
„Ich habe keine Personalabteilung, die Behörden, Übersetzungen und Verfahren stemmt. workiOn macht daraus einen Ablauf mit einem festen Ansprechpartner, den ich jederzeit verstehe. Deshalb machen wir das gemeinsam.“
„Als kleiner Betrieb können wir uns keinen teuren Fehlversuch leisten. workiOn hat uns nichts verkauft, sondern ehrlich gesagt, was in unserem Fall realistisch ist — und was nicht. Genau so einen Partner haben wir gesucht.“
Klären wir im Erstgespräch, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Warum Betriebe sich für workiOn entscheiden.
Keiner dieser Betriebe wollte Versprechen hören. Alle wollten wissen, wie wir arbeiten — und haben sich danach für die Zusammenarbeit entschieden.
„Die meisten Vermittler erzählen einem, wie einfach alles wird. workiOn hat als Erstes erklärt, woran internationale Besetzungen scheitern — und wie sie genau diese Punkte absichern. Diese Denkweise war für uns der Grund, mit ihnen zu arbeiten.“
„Wir wollten von Anfang an wissen: Was kostet uns das — und wann? Bei workiOn lag die komplette Kostenlogik vor dem Start auf dem Tisch, schriftlich und ohne versteckte Posten. Vergütet wird erst, wenn jemand wirklich bei uns arbeitet. Das hat den Ausschlag gegeben.“
„Eine offene Stelle in der Küche spürt man jeden Abend. Uns hat überzeugt, dass workiOn nicht möglichst viele Profile schickt, sondern vorher prüft, ob Mensch, Küche und Verfahren wirklich zusammenpassen. So stellen wir uns das vor.“
„Als kleiner Betrieb können wir uns keinen teuren Fehlversuch leisten. workiOn hat uns nichts verkauft, sondern ehrlich gesagt, was in unserem Fall realistisch ist — und was nicht. Genau so einen Partner haben wir gesucht.“
Klären wir im Erstgespräch, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Sie sprechen mit den Menschen, die Ihren Fall begleiten.
Internationale Vermittlung braucht klare Zuständigkeiten. Bei workiOn gibt es keine Hotline und kein wechselndes Projektteam: Vom Erstgespräch bis Monat sechs sprechen Sie mit denselben Personen — den beiden, die Kandidaten, Betrieb und Verfahrensschritte tatsächlich zusammenführen.
Sie sprechen mit den Menschen, die Ihren Fall begleiten.
Internationale Vermittlung braucht klare Zuständigkeiten. Bei workiOn gibt es keine Hotline und kein wechselndes Projektteam: Vom Erstgespräch bis Monat sechs sprechen Sie mit denselben Personen — den beiden, die Kandidaten, Betrieb und Verfahrensschritte tatsächlich zusammenführen.
Sie sprechen mit den Menschen, die Ihren Fall begleiten.
Internationale Vermittlung braucht klare Zuständigkeiten. Bei workiOn gibt es keine Hotline und kein wechselndes Projektteam: Vom Erstgespräch bis Monat sechs sprechen Sie mit denselben Personen — den beiden, die Kandidaten, Betrieb und Verfahrensschritte tatsächlich zusammenführen.
Fragen, die Arbeitgebervor dem Startklären sollten.
Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und unserer Rolle.
Fragen, die Arbeitgebervor dem Startklären sollten.
Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und unserer Rolle.
Fragen, die Arbeitgeber vor dem Start klären sollten.
Internationale Besetzungen brauchen klare Erwartungen. Hier die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und unserer Rolle.
Keine großen Versprechen.
Ein geführtes Verfahren.
Eine besetzte Stelle.
Keine großen Versprechen.
Ein geführtes Verfahren.
Eine besetzte Stelle.
Keine großen Versprechen.
Ein geführtes Verfahren.
Eine besetzte Stelle.
Erstgespräch
Erstgespräch
Klären wir, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Klären wir, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Im Erstgespräch besprechen wir offen, ob Rollenprofil, Herkunftsland, Verfahrensweg und Kostenrahmen in Ihrem Fall zusammenpassen — und was der realistische nächste Schritt wäre. Sie sprechen direkt mit den Personen, die den Fall später auch führen.
Im Erstgespräch besprechen wir offen, ob Rollenprofil, Herkunftsland, Verfahrensweg und Kostenrahmen in Ihrem Fall zusammenpassen — und was der realistische nächste Schritt wäre. Sie sprechen direkt mit den Personen, die den Fall später auch führen.
20 Minuten · unverbindlich
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Klare Einschätzung statt Verkaufsdruck
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Verfahren parallel — Anfragen beantworten wir in der Reihenfolge des Eingangs.
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Verfahren parallel — Anfragen beantworten wir in der Reihenfolge des Eingangs.
Ben Wassermann
Ben Wassermann
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch