Der Ablauf
Ein klarer Ablauf,
vom Erstgespräch bis Monat 6.
Im Erstgespräch klären wir, ob Rolle, Herkunftsland, Profil und Kostenrahmen realistisch zusammenpassen. Danach arbeiten wir Schritt für Schritt — transparent, dokumentiert, mit festen Ansprechpartnern.
Die Begleitung im Detail
Was hinter jeder Station steht.
Sechs Stationen vom Erstkontakt bis nach Monat 6 — und was workiOn an jeder davon konkret übernimmt.
01 — Zusage
Compliance eingebaut
Kandidaten zahlen bei uns nie — dokumentiert, in der gesamten Kette. Zu den Arbeitgeberpflichten bei der Beschäftigung internationaler Fachkräfte stellen wir Ihnen eine Übersicht der öffentlich zugänglichen Informationsquellen bereit; welche Pflichten Sie konkret treffen und welche Fristen gelten, bewertet Ihre Kanzlei. Seriöse Anwerbung ist bei uns keine Behauptung, sondern Systemeigenschaft.
02 — Verfahren
Hinter workiOn stehen zwei Juristen
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG ist ein Verwaltungsverfahren mit vielen Beteiligten — wir strukturieren es so, wie man Verfahren strukturiert: vollständig vorbereitet, fristenbewusst, lückenlos dokumentiert. Sie sehen jederzeit, wo Ihr Fall steht.
03 — Ankunft
Ankommen organisiert
Anreise, Erstunterkunft, Anmeldung, erste Behördengänge: Wir koordinieren die praktischen Schritte der Ankunft, damit der erste Arbeitstag nicht an Logistik scheitert — und Ihre HR nicht zum Umzugsunternehmen wird.
04 — Tag 1
Fördermöglichkeiten im Blick
Für viele Konstellationen existieren öffentliche Förderinstrumente — von geförderten Berufssprachkursen bis zur Weiterbildungsförderung für Beschäftigte. Wir stellen Ihnen die öffentlich verfügbaren Instrumente zusammen und übernehmen Terminorganisation und Unterlagenlogistik gegenüber den zuständigen Stellen. Ob ein Instrument in Ihrem Fall greift, entscheidet die zuständige Stelle.
05 — Monat 1–6
Deutsch, das im Betrieb ankommt
Berufssprachkurse des Bundes sind für Beschäftigte in vielen Fällen zugänglich — häufig kostenfrei oder mit geringem Eigenanteil. Wir organisieren Teilnahmeberechtigung, Kurswahl und Terminlogik so, dass der Spracherwerb neben der Arbeit funktioniert statt gegen sie.
06 — Danach
Begleitung bis Monat 6. Und danach erreichbar.
Strukturierte Check-ins mit Ihnen und der Fachkraft, ein Frühwarnsystem für Reibungspunkte, klare Eskalationswege — sechs Monate lang. Unsere Vergütung ist an den Bestand gekoppelt: Wir haben dasselbe Interesse wie Sie. Und nach Monat 6 endet der Vertrag, nicht die Erreichbarkeit.
20 Minuten · unverbindlich
Klare Einschätzung statt Verkaufsdruck
