Não. Nunca, em nenhuma etapa. A workiOn é remunerada pelo empregador alemão. Se alguém pedir dinheiro em nome da workiOn, não pague e nos avise antes de qualquer transferência.

Você nunca paga nada à workiOn — nem taxa, nem comissão, nem adiantamento. Os custos do processo de recrutamento e do procedimento (documentos, traduções, taxas do procedimento, viagem) fazem parte da estrutura de custos combinada com o empregador — não são cobrados de você. Nós organizamos o voo e a logística da chegada. E o que for despesa pessoal sua (por exemplo, a emissão do seu passaporte), você vê por escrito e com antecedência na nossa matriz de custos — antes de qualquer decisão, sem surpresas.

Porque aqui você não recebe uma promessa, e sim uma regra que pode ser verificada: a workiOn é remunerada exclusivamente pelo empregador alemão. Não existe taxa de cadastro, de análise, de apresentação ou de colocação — em nenhuma etapa e em nenhuma circunstância. Se alguém pedir dinheiro em nome da workiOn, não pague e nos avise antes de qualquer transferência. E use a mesma pergunta com qualquer outra empresa que falar com você: “quem paga vocês?” A resposta separa quem é sério de quem não é.

Não publicamos valores de salário nesta página. Um número genérico não diz nada sobre o seu caso: depende da função, do empregador, da região e da sua qualificação — e citar um valor antes de existir uma vaga concreta seria desonesto. O que fica fixo é o procedimento: antes de qualquer assinatura você recebe por escrito o salário bruto, a jornada e as condições da vaga concreta. Sem isso, não seguimos.

A workiOn UG (haftungsbeschränkt) está registrada na Alemanha sob HRB 47944 no Amtsgericht Wittlich, com endereço alemão e responsável identificado: Ben Wassermann. Você pode verificar isso antes de enviar qualquer dado.

Não. Nesta etapa você só responde algumas perguntas e deixa um contato. Nunca pedimos dinheiro ou documentos por WhatsApp.

Não. A workiOn é uma empresa alemã, com sede na Alemanha, e trabalha a partir da Alemanha. Não temos escritório, representante nem agente no Brasil autorizado a cobrar qualquer valor de você ou a recolher os seus documentos. Todo o contato oficial acontece pelos canais indicados nesta página.

Escreva para info@workion.eu com tudo o que puder documentar: o nome usado, o número, o perfil, prints das mensagens. Levamos cada caso a sério, denunciamos às plataformas e avisamos publicamente quando é necessário. E o mais importante: não transfira nada antes de falar conosco.

Usamos os seus dados exclusivamente para avaliar e conduzir o seu cadastro. O tratamento pode ocorrer na Alemanha — a workiOn é uma empresa alemã e está sujeita à legislação europeia de proteção de dados. Você pode pedir acesso, correção ou exclusão a qualquer momento por info@workion.eu. Os detalhes estão na nossa Política de Privacidade.

Depende da função, do empregador e das exigências de segurança no trabalho e das autoridades. Em muitas vagas é necessário um nível mínimo. Se você ainda está aprendendo, faça o cadastro mesmo assim: a gente avalia com honestidade.

Em muitos casos, sim. A Alemanha oferece cursos oficiais de alemão subsidiados pelo Estado — e quem recebe a autorização de residência para trabalho qualificado tem, na maioria dos casos, direito por lei ao curso oficial de integração. Também existem cursos de alemão voltados para o trabalho. As regras e a disponibilidade podem mudar; por isso, depois da sua chegada, indicamos o órgão competente e ajudamos com a parte prática da inscrição. A avaliação do direito é feita pelo órgão competente, não pela workiOn. E mais: recusamos empregadores que queiram cobrar de volta custos de curso de idioma — isso é regra nossa.

Não. Não garantimos emprego, visto, reconhecimento da qualificação nem data de início. Quem decide são o empregador e as autoridades competentes. O que oferecemos é um processo coordenado e informação honesta.

Diretamente com o empregador alemão. A workiOn não é sua empregadora e não trabalha com terceirização nem com trabalho temporário.

Não damos prazos. O procedimento acelerado para profissionais qualificados (§ 81a AufenthG) costuma ser mais rápido que o caminho comum, mas os prazos dependem das autoridades e da sua documentação.

Cozinha e gastronomia, áreas técnicas e industriais, e de forma seletiva saúde e cuidados. Outras profissões qualificadas avaliamos caso a caso, conforme a demanda dos empregadores alemães — e dizemos com clareza quando não há encaixe. Trabalhamos com profissionais que têm experiência real na área; não intermediamos funções auxiliares.

A gente analisa o seu perfil e responde pessoalmente a cada cadastro, em até 2 dias úteis. Se houver compatibilidade, marcamos uma conversa curta de orientação. Se não houver, dizemos isso com clareza.

Você pode se cadastrar assim mesmo, mas um passaporte válido é necessário para qualquer etapa oficial. Diga isso no cadastro para a gente avaliar o que é realista.

Sim, e com frequência. Só apresentamos um perfil quando a função, a pessoa e o caminho do processo realmente combinam. Dizer “não” cedo custa muito menos a você do que meses de espera sem resposta. Quando não há encaixe, dizemos com clareza — e, quando fizer sentido, dizemos também o que mudaria isso no futuro.

Não prestamos consultoria fiscal — nem no Brasil, nem na Alemanha. Questões tributárias devem ser tratadas com um contador. O que podemos dizer com clareza é o seguinte: a workiOn não recebe nenhum valor seu, em nenhuma etapa.

Antes de você embarcar, a questão da sua primeira moradia já está esclarecida com o empregador — é um ponto obrigatório que verificamos em cada mandato. As condições concretas (tipo de moradia, período, custos) constam por escrito no resumo que você recebe antes de assinar qualquer contrato. Antes do embarque, a moradia da primeira fase precisa estar esclarecida por escrito com o empregador. Sem isso, não seguimos com a viagem.

Não. Você recebe o nosso Guia de chegada em português — com os primeiros passos práticos: registro na cidade, conta bancária, plano de saúde, transporte público. Depois da chegada, fazemos uma conversa de boas-vindas, e você tem um contato fixo na Alemanha para as suas perguntas. E não paramos por aí: acompanhamos você com conversas regulares nos primeiros seis meses.

Seu contrato de trabalho é direto com o empregador alemão — mas você não fica sozinho com ele. Nos primeiros seis meses, fazemos conversas regulares com você. Se algo não estiver certo, fale conosco: ouvimos, levamos a sério e, se você quiser, abordamos o tema com o empregador. Não representamos você juridicamente, nem perante o empregador nem perante as autoridades. Sério e honesto: não podemos decidir pelo empregador — mas a forma como uma empresa trata as pessoas que apresentamos decide se continuamos trabalhando com ela.